USLAW-GROUP.COM
WORKERS COMPENSATION
RELATED INJURY
PARA ASISTENCIA INMEDIATA LLAMA AL 2105148545
Cuanto es la compensacion economico de trabajadores lesionados en Texas?
La cantidad de compensación económica para trabajadores lesionados en Texas varía según varios factores, incluida la gravedad de la lesión, el salario promedio semanal del trabajador y otros detalles específicos del caso. A continuación, te proporciono una descripción general de los tipos de beneficios económicos disponibles en el sistema de compensación laboral de Texas:
1. **Beneficios de Ingresos Temporales (Temporary Income Benefits, TIBs):**
- Los TIBs se proporcionan si un trabajador lesionado no puede regresar al trabajo temporalmente debido a la lesión. La cantidad suele ser el 70% de la diferencia entre el salario promedio semanal del trabajador antes de la lesión y su capacidad de ganancia después de la lesión.
- Texas tiene un límite máximo y mínimo para los TIBs que puede cambiar cada año.
2. **Beneficios de Ingresos por Discapacidad (Impairment Income Benefits, IIBs):**
- Los IIBs se aplican cuando la lesión resulta en una discapacidad permanente, pero el trabajador aún puede trabajar. El monto de los IIBs depende de la naturaleza de la lesión y de la calificación de discapacidad determinada por un médico.
3. **Beneficios de Ingresos Suplementarios (Supplemental Income Benefits, SIBs):**
- Los SIBs pueden proporcionarse si el trabajador tiene una discapacidad permanente y una pérdida de ingresos debido a la lesión. El cálculo de los SIBs puede ser complejo y se basa en varios factores, incluido el salario promedio semanal del trabajador.
4. **Beneficios de Rehabilitación Vocacional:**
- Si el trabajador no puede volver a su trabajo anterior debido a la lesión, puede recibir servicios de rehabilitación vocacional para ayudarlo a encontrar empleo adecuado.
Es importante destacar que Texas tiene límites máximos y mínimos para ciertos beneficios, y estos límites pueden cambiar con el tiempo. Además, los cálculos precisos de los beneficios económicos dependen de factores específicos del caso y pueden requerir la evaluación de un profesional de compensación laboral o un abogado especializado.
